接近风的地方

zcill,朱立焜,神经程序员。

我努力跑,只为了追上那被寄予厚望的自己。


聊聊关于团队工作

今天的BGM是「冒险岛讲习所」,应该是我接近高中时才出的,相当于一个新手村的地方。


上海

回忆了一下上海的那段日子,那个时候我还是个宅男,周末基本不出门,都待在寝室里写代码或者玩游戏,想想错过了好多出去吃喝玩乐的机会。最多只在附近的金台路一条街吃吃喝喝。


开始的时候,一个人在金桥路那边住,基本上除了团队活动,没有出去外面浪过。后来华仔和龙神来了,我们每周末开始了出去的生活,但是也仅限于去网鱼网咖或者附近的网咖上网通宵之类的。但是有猫了,平时晚上回去就各种撸猫,虽然敲代码的时间减少了,生活确实充实了不少。


想了下,自己在上海出去浪的次数,屈指可数。大学同学一起去吃潮汕火锅,然后去中山公园龙之梦;和初中同学去吃海底捞;和华仔、猪大壮去吃边境东南亚之类的。


这要是现在的我,每周都出去嗨,不可能闲的住。这还是要多亏滇总,来了厦门之后带我养成了好习惯,周末在寝室窝两天没啥意思,我现在宁愿去星巴克打一下午王者荣耀,也不愿意在寝室待着。

团队

开始在上海的时候,团队只有CEO、运营、HR、设计、iOS、Android实习生和我,人很少,但是小团地的优点就是气氛什么的很赞,很融洽,没有很严格的规定,零食什么的想买的就提,想吃自己拿,闲暇时间就扯淡,看发布会,科比退役最后一站大家聚在一起看球赛。

现在突然想了下,像小团队,知名度不如BAT,怎么招到人才呢?

个人总结了下,既然名气不如,那就在薪资和福利上碾压BAT:

  • 硬件配置:程序员的三大宝贝:键盘、椅子、Mac。一般小而美的团队会在这三项上做文章。办公环境:宽敞,自由,最好养几只猫。
  • 软件配置:使用正版软件;公费买书、公费参加WWDC、Swift大会之类的。
  • 福利:一般是年假天数,海外outing之类的。

像正常的互联网公司,全额五险一金,进口水果零食都是标配,就没在上面体现了。


这就是一般小而美公司的招聘套路了。


不过不管是技术还是产品运营,一个大体量的产品对自己的能力提升是毋庸置疑的,所以大部分人首选肯定是大公司。关于大公司和小公司的团队的利弊就不展开了,知乎什么的一搜一大堆,小团队执行力强,大团队工作更细致,所谓的「面试造火箭,入职拧螺丝」,就是这么个说法。

产品

对于大公司和小公司的这种对比,同样可以延伸到产品上去,对于快手这种体量的产品,抖音是怎么做到和他竞争成「南抖音,北快手」的。


拍摄模式新颖,虽然是UGC,但是通过视频达人+明星的带动,一大波高质量视频的涌现,极大地提升了用户拍摄的欲望,模仿模板也减少了用户的拍摄门槛,不过由此产生的缺点就是,越来越多的相似视频,同质化严重。通过个人早期玩抖音的印象,大致是这几个模板:多镜头换衣服、化妆变美、节奏跳舞、对嘴型等,为了解决这种同质化严重的问题,抖音运营团队增加了更多的音乐,分类和首页推荐多了很多晒萌宠、美食、景点等。


背靠大公司,资金流量技术应有尽有。作为头条内部孵化出来的产品,推荐算法对抖音非常有帮助,引流导向做的都很好,产品定位明确,不做多余的功能,加上团队的执行力高,运营力度大,爆红不是必然。


以上是个人作为一个萌新产品发表的见解。


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