Soda

今天的BGM是「冒险岛讲习所」，应该是我接近高中时才出的，相当于一个新手村的地方。

上海

回忆了一下上海的那段日子，那个时候我还是个宅男，周末基本不出门，都待在寝室里写代码或者玩游戏，想想错过了好多出去吃喝玩乐的机会。最多只在附近的金台路一条街吃吃喝喝。

开始的时候，一个人在金桥路那边住，基本上除了团队活动，没有出去外面浪过。后来华仔和龙神来了，我们每周末开始了出去的生活，但是也仅限于去网鱼网咖或者附近的网咖上网通宵之类的。但是有猫了，平时晚上回去就各种撸猫，虽然敲代码的时间减少了，生活确实充实了不少。

想了下，自己在上海出去浪的次数，屈指可数。大学同学一起去吃潮汕火锅，然后去中山公园龙之梦；和初中同学去吃海底捞；和华仔、猪大壮去吃边境东南亚之类的。

这要是现在的我，每周都出去嗨，不可能闲的住。这还是要多亏滇总，来了厦门之后带我养成了好习惯，周末在寝室窝两天没啥意思，我现在宁愿去星巴克打一下午王者荣耀，也不愿意在寝室待着。

团队

开始在上海的时候，团队只有CEO、运营、HR、设计、iOS、Android实习生和我，人很少，但是小团地的优点就是气氛什么的很赞，很融洽，没有很严格的规定，零食什么的想买的就提，想吃自己拿，闲暇时间就扯淡，看发布会，科比退役最后一站大家聚在一起看球赛。

现在突然想了下，像小团队，知名度不如BAT，怎么招到人才呢？

个人总结了下，既然名气不如，那就在薪资和福利上碾压BAT：

• 硬件配置：程序员的三大宝贝：键盘、椅子、Mac。一般小而美的团队会在这三项上做文章。办公环境：宽敞，自由，最好养几只猫。
• 软件配置：使用正版软件；公费买书、公费参加WWDC、Swift大会之类的。
• 福利：一般是年假天数，海外outing之类的。

像正常的互联网公司，全额五险一金，进口水果零食都是标配，就没在上面体现了。

这就是一般小而美公司的招聘套路了。

不过不管是技术还是产品运营，一个大体量的产品对自己的能力提升是毋庸置疑的，所以大部分人首选肯定是大公司。关于大公司和小公司的团队的利弊就不展开了，知乎什么的一搜一大堆，小团队执行力强，大团队工作更细致，所谓的「面试造火箭，入职拧螺丝」，就是这么个说法。

产品

对于大公司和小公司的这种对比，同样可以延伸到产品上去，对于快手这种体量的产品，抖音是怎么做到和他竞争成「南抖音，北快手」的。

拍摄模式新颖，虽然是UGC，但是通过视频达人+明星的带动，一大波高质量视频的涌现，极大地提升了用户拍摄的欲望，模仿模板也减少了用户的拍摄门槛，不过由此产生的缺点就是，越来越多的相似视频，同质化严重。通过个人早期玩抖音的印象，大致是这几个模板：多镜头换衣服、化妆变美、节奏跳舞、对嘴型等，为了解决这种同质化严重的问题，抖音运营团队增加了更多的音乐，分类和首页推荐多了很多晒萌宠、美食、景点等。

背靠大公司，资金流量技术应有尽有。作为头条内部孵化出来的产品，推荐算法对抖音非常有帮助，引流导向做的都很好，产品定位明确，不做多余的功能，加上团队的执行力高，运营力度大，爆红不是必然。

以上是个人作为一个萌新产品发表的见解。